よくある質問

インターンシップについて

選考について

入社について

仕事について

配属について

給与について

福利厚生について

社宅について

インターンシップについて

即席めんメーカーの実践的な業務体験ができます。商品開発や開発研究、営業など、食品メーカーの仕事を職種別に学ぶことができます。また、社員との直接的な交流を通じて、企業文化や職場の雰囲気を体感することができます。

インターンシップへの参加は選考に直接影響することはありませんが、業界理解や企業理解を深める貴重な機会となります。また、インターンシップを通じて自身のキャリアプランを具体化することができます。

インターンシップ終了後、参加者限定のイベントや選考会への案内をお送りします。また、OB・OG訪問などの個別相談も随時受け付けています。

インターンシップ参加にあたり、事前に取り組んでおくと良い内容は以下のとおりです。

・食品業界の基礎知識の習得
・即席めん市場のトレンド調査
・エースコック商品の試食
・業界ニュースのチェック
・自己分析と志望動機の整理

可能な範囲で準備を進めていただくことで、インターンシップをより有意義なものにしていただけます。

インターンシップ参加前に準備しておくべき内容は以下のとおりです。

・エースコックの企業研究
・参加日程の確保と交通手段の確認
・ビジネスマナーの確認
・筆記用具、メモ帳の準備

当日は落ち着いて参加できるよう、事前にご確認をお願いします。

オンラインセミナーやイベントについては、スマートフォンでの参加も可能です。ただし、資料の確認やグループワークの参加のしやすさを考慮し、可能な限りPCでの参加を推奨しています。

私服で結構です。ただし、会社は社員やお客様などが頻繁に出入りしますので、TPOをわきまえた服装でご参加ください。

友人との同時参加は可能です。ただし、グループワークなどでは異なるグループに分かれる可能性があります。

若手社員との座談会などの交流の機会を設けております。質問や相談も積極的に受け付けています。

グループワークや懇親会を通じて、他大学の学生との交流機会があります。

インターンシップ参加時に、当日の緊急連絡先をお伝えします。

インターンシップ参加者向けの特別選考枠は設けていませんが、早期選考制度があります。

選考について

選考に際しての注意点は以下のとおりです。

・提出書類の期限は厳守してください。
・面接では具体的なエピソードを準備してください。
・企業研究を十分に行い、志望動機を明確にしてください。

以上の点を事前にご確認いただき、万全の準備で選考に臨んでください。

面接官が主に見るポイントは、以下のとおりです。

【1次面接】
・社会人となる自覚
・礼儀・服装、言葉遣いなど基本的なマナー
・コミュニケーション能力

【2次面接】
・明確な志望動機
・一緒に働きたいと思えるか
・「おっ」と思う光る部分があるか

【最終面接】
・会社を発展させる能力があるか
・熱意や意欲は本物か
・内定を出したら入社してくれるか

各面接段階で重視する点が異なりますので、それぞれの面接にあわせてご自身の強みをしっかりと伝えてください。

当社の選考は、以下のスケジュールで実施予定です。

①エントリー
②書類選考
③1次面接（集団面接）
④2次面接（集団or個人面接）
⑤適性検査
⑥最終面接（集団面接）
内々定
※選考期間は約2〜2.5か月を予定しています

各選考の詳細については、エントリー後にご案内します。

内定までの主な流れは、以下のとおりです。

①内々定通知
②フォロー面談の実施
・不安な点や疑問点の確認
・配属先の希望確認
・各種手続きの説明
・本人の意思確認
③内定承諾書の提出
④10月1日に内定式を実施

内定までの各段階において、丁寧にサポートします。

面接時はリクルートスーツの着用をお願いします。オンライン面接の場合も同様です。

基本的には集団面接中心となります。予約状況次第で、個人面接になることもあります。

当社では、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。

①固定観念にとらわれず、創造性豊かな発想を打ち出すことができる人。
②失敗を恐れずに、積極的に行動できる人。
③常に一流を目指して努力できる人。

こうした姿勢を大切にしながら、成長意欲を持って挑戦できる方を歓迎しています。

選考に関する問い合わせは、採用担当メールアドレスまでご連絡ください。

選考当日にご持参いただくものは、以下のとおりです。

・筆記用具
・履歴書（大学指定のものを推奨）

事前にご準備のうえ、余裕をもってお越しください。

選考および内定にあたり、必要となる書類は以下のとおりです。

・履歴書
・成績証明書（※内定承諾時に提出）
・卒業見込証明書（※内定承諾時に提出）
・健康診断書（※内定承諾時に提出）

提出が必要なタイミングになりましたら、改めてご案内します。

入社について

配属先は本人の適性や希望を考慮して決定されます。
主な配属部署は、以下のとおりです。

【セールス・コーポレートコース】
・営業
・商品開発

【R&D・QAコース】
・開発研究
・品質保証（QA）

【マニュファクチャリング・QCコース】
・生産技術
・生産管理
・品質管理（QC）

配属先は、可能な限り本人の希望を考慮して決定しますが、業務上の都合により必ずしも希望に添えない場合があります。

全国各地の事業所への配属の可能性があります。可能な限り本人の希望を考慮しますが、業務上の都合により希望に添えない場合もありますのでご了承ください。

社宅に入居できる主な条件は、以下のとおりです。

・単身赴任者
・転居を伴う異動者
・通勤時間が約1時間半を超える社員
・その他、会社が認めた場合

詳細な条件については、会社規定に基づいて判断します。

社宅入居者には、家賃の補助があります。
また、独身で社宅入居者でない方にも家賃補助があります。

【参考】
借上社宅：家賃の90％程度を会社負担
独身の一人暮らし：家賃の40％程度を会社負担

入社後は、業務や研修を通じて、以下のような成長が期待できます。

・仕事の本質理解
・専門知識やスキルの習得
・論理的思考の習得
・次世代リーダーの育成
・グローバル視点の養成
・経営知識の向上

これらの経験を通じて、幅広い視野と視座を持った人材へと成長していくことができます。

風通しの良い社風で、年齢や役職に関係なく活発な意見交換が行われています。また、部署間の連携も強く、チームワークを重視した職場環境です。

単身者用・世帯用の社宅制度を完備しており、転勤時の住居手配もスムーズに行えます。

仕事について

日々の業務を通じて、以下のようなやりがいを感じることができます。

・消費者の食生活への貢献
・新商品開発への参画
・市場トレンドの創造
・グローバルな事業展開
・社会貢献活動への参加

自身の成長を実感しながら、社会に貢献できる仕事です。

社員紹介ページにて、各職種の社員の主な1日の流れを見ていただけますのでご参照ください。

入社3か月経過後から有給休暇を取得できます。
取得率向上に向けた取り組みを行っており、平均取得率は60%程度です。

2025年4月時点の基本給は、以下のとおりです。

【基本給】
2025年4月実績
総合職　修士了　234,000円
総合職　大学卒　223,000円

【モデル月収例】
≪新卒1年目の月収例≫
◼総合職　
修士了　244,500円
(住宅手当一律6,000円、保健手当一律4,500円含む。営業職はプラス7,000円)

大学卒　233,500円
(住宅手当一律6,000円、保健手当一律4,500円含む。営業職はプラス7,000円)

当社の休日制度は、以下のとおりです。

・完全週休二日制(土日祝)
・創立記念日
・年末年始
・夏期休日
・年次有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業
年間休日126日（2025年）

仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。

部署や時期により異なりますが、月平均14時間程度です。テレワークや時差出勤といった業務効率化の取り組みにより、残業時間の削減に取り組んでいます。

転勤の可能性はありますが、個人の状況や希望を考慮します。特に営業職は、担当エリアの変更に伴う転勤の可能性があります。

男性55%、女性45%です。営業、開発、製造など、すべての部門で性別に関係なく活躍しています。また、育児との両立支援制度も整備しており、長く働き続けられる環境を整えています。

当社の特徴として、以下の点が挙げられます。

・風通しの良い社風
・充実した研修制度
・安定した経営基盤
・働きやすい職場環境
・福利厚生の充実
・社員の成長支援

社員一人ひとりが成長しながら働ける環境を整えています。

さらなる成長に向けて、以下の点を課題と捉えています。

・グローバル展開の強化
・新商品の定着
・デジタル化への対応
・組織開発の強化

これらの課題に対して、全社一丸となって取り組んでいます。

当社では、基本的に異動は比較的少なめです。ただし、部署や個人の状況によって異なり、長く同じ部署で専門性を高めるケースもあれば、異なる部署で経験を積むケースもあります。個々の適性や業務の必要性に応じて、柔軟に対応しています。

産休・育休からの復職率は100%です。時短勤務制度や在宅勤務制度も整備され、仕事と育児の両立をサポートしています。

配属について

職種により、配属先が決定する時期が異なりますので、以下をご確認ください。

【セールス・コーポレートコース】
入社後、4月頃から面談を実施し、5月までに配属先が決定します。

【R&D・QAコース／マニュファクチャリング・QCコース】
入社後、長期の研修と面談を通して12月頃に配属先が決定します。

希望する地域を考慮しますが、業務上の都合により必ずしも希望に添えない場合があります。

業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額または一部を負担します。

業務上、車の運転がありますので、普通自動車免許の取得が必須です。

給与について

当社の賞与は、以下のとおりです。

年2回（夏季・冬季）支給
昨年度実績：年間4か月分
※業績により変動する場合があります

支給内容については、入社時に改めてご案内します。

平均年収は550万円程度です。
※年齢、役職、職種等により個人差があります。

福利厚生について

入社後の成長を支援するため、以下の研修を実施しています。

・新入社員研修
・階層別研修
・選抜型研修
・語学研修
・海外研修（選抜）
・資格取得支援

個々の成長段階に応じた学びの機会を提供しています。

社員が安心して働けるよう、以下の福利厚生制度を用意しています。

・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金（退職金制度）
・借上社宅 など

安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

社宅について

家賃補助制度の内容は、以下のとおりです。

借上社宅：家賃の90％程度を会社負担
独身の一人暮らし：家賃の40％程度を会社負担

補助内容は、入居条件や会社規定により異なります。

借上社宅となるので、住居は会社規定の範囲内で選んだいただくことになります。

会社指定の不動産会社、又はご自身で物件を選択できます。
ただし、会社規定の条件内での選択となります。

引越しに伴う費用や手当については、以下のとおりです。

入社時：
・引越し費用全額会社負担
・着任手当支給

会社都合の転勤：
・引越し費用全額会社負担
・赴任手当支給

入社時や転勤時の負担を軽減する制度を整えています。

通勤にかかる交通費の支給内容は、以下のとおりです。

全額支給（月額上限あり）
・公共交通機関：実費支給
・マイカー通勤（工場のみ）：距離に応じた手当支給

支給条件や上限額については、会社規定に基づきます。